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    新聞中心
    通知公告
    關于推薦2022年自治區五一勞動獎、 自治區工人先鋒號的公示
    發布日期:2022-03-29
    按照《內蒙古自治區總工會辦公室關于推薦評選2022年自治區五一勞動獎的通知》精神和自治區總工會關于推薦2022年自治區五一勞動獎的推薦條件和要求,經過基層民主推薦,并經呼倫貝爾市總工會黨組會議通過,同意呼倫貝爾安泰熱電有限責任公司海拉爾熱電廠作為自治區五一勞動獎狀推薦對象,王昌發、宋玉環、張強、王麗艷、李鵬舉、趙雪坤、袁福華、楊冰作為自治區五一勞動獎章推薦對象,額爾古納市農村信用合作聯社金城信用社、內蒙古大雁礦業集團有限責任公司扎尼河露天礦采剝隊采煤三班、呼倫貝爾農墾上庫力農牧場有限公司第四連(隊)王琢1002機車組、呼倫貝爾九州通醫藥有限公司運輸部、呼倫貝爾市人力資源和社會保障局呼倫貝爾市勞動人事爭議仲裁院、國能寶日希勒能源有限公司露天礦運輸段運輸一班為自治區工人先鋒號推薦對象?,F就基本情況公示如下。
    一、公示內容
    (一)自治區五一勞動獎狀推薦對象
    呼倫貝爾安泰熱電有限責任公司海拉爾熱電廠。
    海拉爾熱電廠深入開展安全生產專項整治、設備治理三年滾動等工作,狠抓全員安全生產責任制落實,200MW機組實現全年無非停,截至3月25日實現安全生產2645天。2021年完成發電量22.88億千瓦時,創200MW機組投產以來歷史新高。新增供熱面積111萬平方米,總供熱面積達到2050萬平方米,實現利潤1.72億元。完成了200MW機組超低排放脫硝脫硫改造、電蓄熱鍋爐改造項目,國內距離最長的伊敏至海拉爾長距離供熱項目建成投產。取得鄂溫克旗新能源項目開發建設權200兆瓦;獲得自治區新能源300兆瓦風電項目建設指標;完成呼倫貝爾市2個分布式光伏項目備案,裝機規模3兆瓦。持續深化職工勞動技能競賽活動,連續多年開展“促安全、保供熱、強管理”大干100天勞動競賽,為極寒期供熱生產工作鼓足干勁、提供保障。高質量承辦內蒙古自治區供熱行業職工職業技能比賽,兩名參賽選手分別榮獲熱力運行工、熱力設備檢修工第一名和第二名,取得全國城市供熱行業職業技能競賽參賽資格。“海拉爾熱電廠供熱實訓基地”被授予呼倫貝爾市供熱行業職工職業技能實訓基地。
    (二)自治區五一勞動獎章推薦對象
    1.王昌發,男,漢族,1971年10月出生,群眾,滿洲里熱電廠熱力營銷檢修班長。
    2021年夏季,針對多個大型換熱站,不熱用戶多、供熱溫度低、用戶放水嚴重,大大浪費電能和熱能的現象,王昌發多次在現場優化改造方案并逐步完善管網路徑及走向,綜合考慮權衡,最終解決13個機組建站問題,完善了換熱站優化改造工作,供熱溫度大幅提升,受益熱用戶8600戶。2021年政府小區改造項目中,他深入現場及時提出把小區庭院管網改建成同程式系統的合理化建議,還有財政7、8號樓,農行小區,擁軍小區,滿城新世界A區1-5號樓等,最后都采納了他提出合理建議,改造后的供熱效果非常顯著。他???ldquo;硬骨頭”,外運集裝箱樓多年不熱,經過多次現場查找發現由于原系統的改變造成用戶溫度下降,經王昌發多次聯系改造整改后解決了這個老大難問題。怡園14#、15#、18#樓多年不熱,通過兩個多月的走訪、實地排查系統、管徑、反復計算各支線負荷,解決了住宅立管頻繁集氣問題,供熱效果良好,每年降低合作區站補水約500噸,為企業節約了運行成本。作為企業的內訓師,他始終堅持根據自己多年現場實際經驗編寫教案,共為企業培訓了熱網人員近100人次,培訓課時達240小時。2021年7月,他撰寫的《供熱企業二、三級網調整技術管理體系創建》一文,獲得華能集團公司2021年管理創新成果三等獎;2022年2月,他當選為呼倫貝爾市政協委員。
    2.宋玉環,女,漢族,1988年3月出生,群眾,呼倫貝爾東能化工有限公司化驗技工班長。
    她自2011年參加工作以來,一直從事空分工區副操工作,通過不斷學習專業知識和苦練實操技能,在2013年4月被提拔為空分工區主操,在2021年1月提拔擔任空分工區班長,2021年4月被調到化驗室擔任化驗技工班長。在此期間她沒有一絲懈怠,沒有出現過一次失誤,沒有降低過一點標準,過硬的業務讓她獲得了全廠上下一致認同和贊揚。她參與完成檢修任務10余次,參與完成空分汽輪機自動化項目,儀表空壓站設備自動化遠程操控項目,實現設備可靠性和安全性大幅度提升,節能效果顯著,為陳巴爾虎旗煤化行業做出積極貢獻。她刻苦鉆研專業知識,多次在集團內取得第一名的好成績。2016年榮獲呼倫貝爾市五一勞動獎章、2020年榮獲呼倫貝爾市勞動模范。在她的帶領下,化驗室的工作作風形成了一個鮮明的特點是“以上率下”,并深深鼓舞了廣大職工,形成了良好的“頭雁效應”。
    3.張強,男,漢族,1988年9月出生,中共黨員,扎賚諾爾區煤業有限責任公司靈泉礦通風隊副隊長。
    2021年代表公司參加全國煤炭技能競賽,榮獲“山西焦煤杯”第十屆全國煤炭行業職業技能競賽特等獎,開創扎煤公司參加國家級賽事獲得特等獎的先河。自2008年參加工作以來,一直從事安全監控工作,2010年以來,在廠家設備供應不足的情況下,他帶領班組人員對傳感器、電源箱等設備進行修復,并經質檢部門標校后投入使用,班組修舊利廢創值達10多萬元。2019年帶領班組人員完成了安全監控系統升級工作,鋪設光纜2萬余米。針對礦井凈化水池水位存在無法實時監控,容易造成水資源的浪費,影響正常生產,提出了對凈化水池供水系統進行相關技術改造,做到實行水池水位狀態地面監控,并與礦井通用安全監測系統并網,實現了礦井凈化水池水位的實時監控。積極參與“導師帶徒”等活動,自2015年至今,累計培養安全儀器檢測工14名,目前從事相關工作6人,均已經成為該礦安全監測監控崗位的骨干力量,均已在自己的工作領域嶄露頭角,其中兩人在扎煤公司技能競賽中獲得一等獎。2018、2021年張強所帶領的班組先后被扎煤公司、煤業公司評為“五好班組”。
    4.王麗艷,女,漢族,1974年9月出生,群眾,莫力達瓦達斡爾族自治旗我愛我妻家政培訓服務有限公司培訓講師。
    王麗艷從一位普普通通的農村婦女轉型為城市打工者,她憑借自己堅韌不拔、勤奮刻苦的精神以及對母嬰行業的熱愛,又從一名普通的保姆轉型為家政培訓講師,參加莫旗我愛我妻高級母嬰護理師師資、高級育嬰師師資的培訓,現已從事高級母嬰護理講師5年多,自從當上家政講師以來,在思想上積極要求進步,在能力素質上刻苦研究逐步提高,經常參加公司總部線上學習,并把“授人以魚不如授人以漁”作為自己培訓指南。在她看來,讓客戶享受高品質服務就是用心的服務。她用專業技能培訓每一位學員,上戶學員都能學以致用,用優質服務為千百個家庭提供了安心、放心、可心服務,彰顯了新時代家政人風采。從業5年來,她專心研究母嬰護理、育嬰、產后修復教學,培訓月嫂300多名、育嬰師200多名、產后修復師80多名,學員均在莫旗、海拉爾區、齊齊哈爾市、哈爾濱市、北京市等地就業。從事家政培訓講師的她用執著、干勁、愛心以及嫻熟業務技能,培訓一個又一個學員,用自己獨立自強性格鼓舞著每一位學員,將標準化服務技能播撒在貧困姐妹脫貧致富的路上,實現了自我價值,將愛傳萬家。
    5.李鵬舉,男,漢族,1987年1月出生,群眾,中國郵政集團有限公司呼倫貝爾市分公司速遞分揀員。
    他2011年進入郵政速遞,在分揀崗位從事分揀工作。他干一行愛一行,一心撲在工作上,兢兢業業、踏踏實實、勤勤懇懇,各項工作想在前、干在前,充分起到了模范帶頭作用。先后榮獲:“2017年度全市先進個人”榮譽稱號;2019年8月,經領導推薦參加2019年中國技能大賽——第二屆全國郵政行業職業技能競賽呼倫貝爾初賽,在分揀大賽中榮獲全市第一名;2019年榮獲呼倫貝爾市五一勞動獎章;2020年榮獲呼倫貝爾市勞動模范。2011年參加工作,十一年來經分揀的郵件有幾百萬件,日均約1600多件進出口郵件需要在50多個隔口進行分揀,他的分揀準確率高達98%以上,旺季生產時期,經他過手的郵件重量最高峰值有6噸左右。由于工作性質一年365天有一半的時間是在夜班中度過的,有信件分揀后核對總數不符的地方,就需要一件一件地對,有時到凌晨三四點時,實在堅持不住了,就瞇一會,過了那個勁再接著對。這樣的工作,靠的就是責任心。每天的工作都在重復著同樣的事情:郵件開拆、勾核、粗分、細分、輸機、批譯、封發。11年來,李鵬舉同志在長長的郵路上勤奮耕耘、默默奉獻,甘于奉獻,得到了上級領導的肯定和表揚。在成績面前他不驕不躁,困難面前他不屈不撓,珍愛郵政事業,在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業績。
    6.趙雪坤,女,漢族,1977年7月出生,群眾,滿洲里市扎賚諾爾友誼購物中心有限責任公司導購員。
    趙雪坤是扎賚諾爾友誼超市飲品組的一名導購員。工作細致認真、吃苦耐勞,多次被評為先進個人,曾獲得2020年呼倫貝爾市級勞動模范稱號。趙雪坤同志1997年進入友誼超市工作,至今已經有二十五年的時間。工作中,她認真負責、業務熟悉、踏實肯干,能夠起到良好的帶頭作用,認認真真、不折不扣地完成領導下達的各項任務及銷售指標,贏得了領導和同事的一致肯定。在做好服務工作的同時,她也在不斷完善自己,努力加強業務知識學習,提升自身素質修養。2021年11月27日、2022年2月15日、2022年3月4日,扎賚諾爾區經受了三次滿洲里裹挾突發疫情影響,在單位接到保供任務后向全體職工發出號召,組建抗疫先鋒隊保證民生供應任務,她便主動請纓沖到抗疫保供第一線,成為單位26名疫情先鋒隊中的一員。平凡鑄就偉大,英雄來自人民。趙雪坤同志為了鑄造自己的事業,嘔心瀝血、苦干實干、無私奉獻,她憑著對工作高度負責的態度和執著的敬業精神,深深感染和激勵身邊的每一位同志,在平凡的工作崗位上,做出了卓越的成績。時代在進步,企業在發展,她會一如既往,與企業共同成長,時刻牢記企業不怕吃苦、樂于奉獻、敢拔頭籌、永爭第一的精神。在她的背后,留下了一串串堅實而閃光的足跡。 
    7.袁福華,女,漢族,1965年12月出生,群眾,呼倫貝爾職業技術學院信息工程系教師。
    從教30年來,她潛心攻關,勇于創新。承擔《平面設計》《三維設計》《動漫設計》《AUTO CAD》《信息技術》等課程教學任務,教學中引入教學做一體化、翻轉課堂等教學方法,強化學生技能培養,開展“以賽促教、以賽促學”,指導的學生先后在國家、自治區獲獎。2020年受邀擔任重慶市VR選拔賽裁判和全國MR總決賽裁判。主持或參與完成國家級課題研究2項、自治區級2項、市級1項、院級2項,參研的《計算機應用基礎公共課混合教學模式的實踐研究》獲國家優秀課題獎。發表EI論文1篇、核心1篇、國家級6篇。擔任教研室主任期間,積極申辦ATA授權考試站。帶領團隊開展人才培養模式和教育教學改革和網絡教學資源及教材建設,參編出版教材《信息技術項目化教程》《信息技術工單教程》兩部、參與組建平面設計工作室,開創學院“產中教 產中學”模式。關愛青年教師,把教學和學管經驗悉數傳授,指導的青年教師先后在國家、自治區獲獎。帶領的計算機教學團隊榮獲自治區級“優秀教學團隊”,主持的《計算機基礎》獲自治區精品課。擔任班主任工作18年,關注每一個學生成長,悉心指導教育,期間被評為學院“十佳班主任”、自治區“優秀德育工作者”。參與服務社會工作,為企業培訓500多人次,取得了良好的社會效果。
    8.楊冰,女,漢族,1980年7月出生,群眾,滿洲里市第五中學教師。
    楊冰老師2002年參加工作,一直擔任數學教學及班主任工作。在教學中認真鉆研,積極參與教研活動及課例教學研究,在課堂中創新實踐,起到良好的教學效果。在18年班主任工作中,致力于學生心理健康及活動育人實踐研究。關愛學生,研發適宜學的學生系列活動,提升學生成長幸福感。重視家校共建工作,創編《智慧家長學習手冊》、研發多種家?;顒?,用時六年時間進行家校課題研究,在實踐中積累了豐富的家校經驗,形成了以系統化建設構建班級管理的科學模式。從2014年開始主持學校創新工作室工作,負責學校德育課程系統化研發工作。帶領團隊進行全校班主任工作能力培養及學校家校工作開展,在班主任隊伍建設工作中發揮出更大的作用?,F在兼任學校培訓部主任工作。負責學校教師專業化培訓、青年教師成長課程研究工作。多次在各中學進行教育教學工作技能培訓,為全市教師隊伍專業技能與素養提升付出努力。她是滿洲里市婦女第十二次代表大會代表,滿洲里市第十一屆政協委員。多年代表基層教師提交有助于工作開展的各項提案,為教師教育教學環境的改善盡心盡力。她始終在平凡的教育崗位上踔厲奮發,堅定向前,為教育事業做出自己應有的貢獻。
    (三)自治區工人先鋒號推薦對象
    1.額爾古納市農村信用合作聯社金城信用社
    金城信用社在聯社黨委的正確領導下,緊緊圍繞聯社中心大局,堅守經營定位,恪守服務宗旨,根植本土,聚焦主業,是當地農牧民、小微企業的金融支持主力軍。2021年,以“春天行動”工作為契機,持續深化普惠金融,主動對接各類客戶群體,全面掌握各行業經營主體的基本情況及服務需求,提供更加有針對性的服務。全年累計投放涉農貸款68353.33萬元、小微企業貸款10748.50萬元、個體工商戶貸款26084.68萬元。自新型冠狀病毒感染肺炎疫情爆發以來,我市旅游業發展受到巨大沖擊,相關服務產業生產經營遭受重創,部分經營主體入不敷出,難以為繼,金城信用社著力落實“六穩”“六保”政策,全力助企紓困,累計為小微企業辦理延期還本付息共33筆,涉及貸款金額12643.98萬元。金城信用社注重加強自身建設,堅持“以服務贏得客戶、以服務贏得效益”的理念,以客戶為本的原則,強化柜面服務,逐步提升金融服務質效。在做好日常柜面服務的基礎上,優化開戶流程,助力改善營商環境;大力發放社???,為廣大居民提供一卡多用的便捷服務;投放智能柜員機,提高辦事效率,縮短業務辦理時間等。通過多年來的用心服務,金城信用社在不斷延伸金融服務觸角的同時,積聚了扎實的人緣地緣,客戶基礎穩固,收獲了廣大公眾的良好口碑。
    2.內蒙古大雁礦業集團有限責任公司扎尼河露天礦采剝隊采煤三班
    內蒙古大雁礦業集團有限責任公司扎尼河露天礦采剝隊采煤三班是一支穩扎穩打、不畏艱難、勇挑重擔的優秀隊伍。該班組連續多年實現安全生產零傷害目標,并且能夠高質量完成安全生產任務。在疫情防控中,該班骨干及黨員充分發揮先鋒模范作用,積極開展疫情防控工作,圓滿完成能源保供任務;在抗寒保供中,該班職工在零下30℃的工作條件下,不畏嚴寒,細心完成設備潤滑保養、履帶清理等每項工作,同時結合工作實際,研制出空氣濾芯自動清理裝置,有效提高設備保養效果。受連續降雪天氣影響,針對采場各道路積雪帶來的行車不安全因素,該班班長不畏嚴寒風雪迅速組織裝載機、平地機等設備開展道路積雪清理工作。各采裝設備操作人員嚴格按照崗位標準作業流程進行采裝作業,同時針對軟巖工作面,該班組電鏟司機采取勤退鏟、勤平整和電鏟少吃料多挖掘的方法,有效克服電鏟易陷鏟和原煤采裝的難題,有效避免了陷鏟情況的發生。在工作過程中,因頻繁的退鏟,使得電鏟電纜擺放的工作量增加,一個班下來,每個人黝黑的臉頰被汗水沖刷的黑白相間,汗堿一片片的印在工作服上,但是沒有一個人說苦喊累,就是憑著這股干勁,全員心往一處想,勁往一處使,高質量完成了冬季抗寒保供工作任務。
    3.呼倫貝爾農墾上庫力農牧場有限公司第四連(隊)王琢1002機車組
    呼倫貝爾農墾上庫力農牧場有限公司第四連(隊)王琢1002機車組是上庫力“爭創一流”安全高效作業機組的核心,在本單位同等機型車組中,費用低、效率高、業績優,是公司農業生產戰線的一面旗幟,2018年榮獲呼倫貝爾市總工會“工人先鋒號”稱號。每年的春播時節,王琢1002機車組以工作任務為號令,每天堅持奮戰在一線,工作不叫苦、不喊累,在公司領導關心的讓他們多休息注意身體時,看到的是他們滿身與大地一個顏色還有臉上那淳樸的微笑、聽到的是“沒事,我們能行”這么一句樸實的話語,加班加點就是為了不誤農時。夏檢期間,王琢車長憑著多年的豐富經驗,排查故障一絲不茍、關鍵部位一個也不放過,總能發現其他人發現不了的問題,復雜問題到他這就變得簡單。秋季整地,王琢把機車調試到最佳狀態,面對幾年的干旱少雨天氣給農業秋整地帶來的困難,他主動請纓,兩人輪班、吃住不離崗,機車滿負荷作業還要加強檢修確保機車狀態,就這樣夜以繼日,高標準完成了全部秋整地任務。2021年,該車組完成總作業量9781畝,標畝耗油0.79千克,標畝成本6.78元,充分發揮了機車組整體戰斗和示范引領作用,在平凡崗位上為農墾發展默默作著貢獻。
    4.呼倫貝爾九州通醫藥有限公司運輸部
    呼倫貝爾九州通醫藥有限公司運輸部共有6名員工,車輛5臺,負責送貨、取貨、車輛的維修及保養、車輛的自查等工作。在2021年,公司全年出貨量19371筆,完成了銷售額9500萬的配送任務,創造利潤200余萬元,在他們的保駕護航下,每一箱、每一件貨物都準確地配送到各個醫療單位和終端,無一滯留、遺漏。他們在工作中自覺遵守交通法規,履行安全駕駛責任,通過定期培訓提高駕駛及業務水平,掌握汽車維修技術,對車輛進行保養和隱患排查,降低了故障風險隱患確保了全年無重大安全事故。曾多次獲得公司年度“先進部門”稱號,2018年被呼倫貝爾市總工會授予“呼倫貝爾市工人先鋒號”榮譽稱號。運輸部保持著“節約光榮,浪費可恥”的思想理念,認真做好每臺車輛的行車記錄,規劃好路線節約用油,精打細算,勤儉持家,2021年共節省燃油費2萬余元,他們一直保持著無私的工作態度和忘我的敬業精神,在平凡的崗位上默默無聞的奉獻,自疫情以來,多次前往疫情封鎖區滿洲里市、新巴爾虎左旗、新巴爾虎右旗等地區配送緊急防疫物資、急救藥品,充分發揮了黨員先鋒模范作用,他們為從事的事業付出了滿腔熱忱,在平凡的崗位上塑造了一種不平凡的敬業精神。
    5.呼倫貝爾市人力資源和社會保障局呼倫貝爾市勞動人事爭議仲裁院
    呼倫貝爾市勞動人事爭議仲裁院始終堅持“維護勞動者合法權益,構建和諧穩定勞動關系”目標導向,通過采取強化調解優先、優化調裁流程、細化工作標準等措施,推動“公平、公正、公開,合情、合理、合法”的調解仲裁工作宗旨深植民心。2021年,接待來電來訪900余人次,接收仲裁申請書114份,其中立案受理106件,已全部結案,結案率100%,為106名勞動者挽回經濟損失近300萬元,有效維護了勞動者的合法權益。推進勞動爭議多元化化解機制建設,協調勞動關系三方委員會成立了呼倫貝爾市勞動人事爭議調解中心,配備了由法官、律師、仲裁員等專業人員組成的專兼職調解員隊伍。對“爭議”先接手、先調解,調至裁前,并力爭實現“案結、事了、人和”,推動呼倫貝爾市勞動人事爭議調解工作進入多元化、行業化、程序化、規范化軌道。2021年,該中心受理勞動爭議調解意向申請106件,達成調解73件,調解成功率為68.86%,將爭議調解解決機制“挺在前面”,將爭議止于訴前的工作格局正在逐步形成。呼倫貝爾市勞動人事爭議仲裁院先后榮獲了呼倫貝爾市“呼倫貝爾市工人先鋒號”、“全市人力資源和社會保障系統優質服務窗口”、“市直機關巾幗文明崗”等榮譽稱號。
    6.國能寶日希勒能源有限公司露天礦運輸段運輸一班
    國能寶日希勒能源有限公司露天煤礦運輸段運輸一班是一支銳意進取、敢闖敢拼、勇挑重擔的年輕隊伍。該班組連續多年實現安全生產零傷害目標。為確保安全生產運輸一班要求每班做到“三必講”,即講任務、講安全、講培訓。呼倫貝爾冬季氣溫較低,最低氣溫可達零下40℃,滅火器放在駕駛室外一會兒就會失效,運輸一班的技術骨干們,針對這一難題設計出了在大車上安裝“滅火器保溫箱”的方案,克服了冬季滅火器無法長期保存的問題,節約了更換費用。此外,運輸一班還先后完成了卡車舉升安全確認系統改造、轉向燈更換LED燈,TR100加油口改造等多項小改小革項目,為露天煤礦創造效益數十萬元。為積極響應露天煤礦綠色礦山建設,運輸一班以“節能、綠色”為目標,開展單車節能評比,對每月單車能耗低的職工進行加分獎勵,樹立節能降耗理念。2021年,面對呼倫貝爾兩次新冠疫情突發情況,運輸一班職工堅守本職崗位,圓滿的完成了疫情期間生產保供任務,為保證疫情特殊時期安全生產做出了積極貢獻,體現了班組團結協作、勇于擔當的奉獻精神。
    二、公示時間及反饋方式
    以上推薦對象排名不分先后。推薦對象的具體事跡見呼倫貝爾市總工會網站http://www.fsdrjd.com/index.html,公示期間,如對擬推薦對象有異議,可通過來函、來電等方式,以真實姓名向呼倫貝爾市總工會經濟工作部及時反映有關情況。
    公示時間:2022年3月29日至4月2日,共5個工作日
    受理時間:上午:9:00-12:00  下午:14:00-17:00
    受理部門:呼倫貝爾市總工會經濟工作部
    聯系電話:0470-8246510
    通訊地址:呼倫貝爾市海拉爾區河西新區規劃九街呼倫貝爾市總工會407室
    郵政編碼:021000
    電子郵箱:hgj0470@163.com
    特此公告。
     
     
                                     呼倫貝爾市總工會
                                      2022年3月28日
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