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    企業動態
    內蒙古富豪商廈商貿有限公司工會積極推進職工小家建設
    發布日期:2022-03-08
           內蒙古富豪商廈商貿有限公司工會始終堅持以人為本的方針,認真貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神,本著“建家就是建隊伍、建家就是建企業”的宗旨,深入開展“職工小家”建設工作。2021年,被中華全國總工會評為“全國模范職工小家”。
           一是積極推進企業民主管理,打造職工“民主小家”。富豪商廈工會以職工代表大會和工資集體協商為載體,大力推進企業民主管理工作。嚴格履行職代會民主程序,健全職工民主監督機制,將協商民主貫穿于商廈運營決策和實施全過程,貫穿于生產經營和日常管理全過程。每年定期開展工資集體協商工作,建立職工工資增長機制,營造了濃厚的“民主小家”氛圍。 
           二是關心職工工作生活,搭建職工“暖心小家”。通過富豪商廈工會同商廈領導協商,每月給予每名扎區職工補助120元車費,解決了扎區職工上下班產生的交通費問題;開設了職工食堂,增設了職工宿舍,讓每名職工都能感受到“家”的溫暖;設立貧困職工子女就學獎學金,緩解貧困職工的經濟壓力;每年安排全體職工進行體檢,邀約體檢部門定期進行健康輔導。設立了“員工接待日”,定期聽取一線職工的意見。為商廈保潔員郝淑霞患有強直性脊椎炎的子女籌集32000余元捐款。富豪商廈工會讓每一個職工都感受到了商廈工會的溫暖與關懷,為職工搭建了“暖心小家”。
           三是豐富職工業余文化生活,構建職工“快樂小家”。商廈工會每年定期開展趣味運動會、演講比賽、紅歌會、戶外拓展、軍訓等活動,讓廣大職工在繁忙的工作之余,愉悅身心。建立了“職工健身室”,為職工提供健身運動場所,讓廣大職工真正體會到“快樂小家”的濃郁氛圍。
           四是積極開展職工素質教育工作,營造職工“學習小家”。商廈工會通過線上線下相結合的形式,定期聘請講師授課,全面提升廣大職工的職業技能水平。通過班前會、學習日等形式,不斷強化學習的重要性,并從職工隊伍中甄選業務尖兵,積極開展“老帶新、師帶徒”模式的職工技能鍛造工作,有效帶動了廣大職工的共同進步,鞏固了“傳、幫、帶”的優良傳統,積極組織開展“服務之星”“銷售之星”“進步之星”等一系列評優創先活動,增強了職工的“趕、幫、超”意識。為職工營造了“學習小家”。 
           五是組織職工參與公益活動,共建“陽光小家”。商廈工會每季度通過組織開展走訪慰問貧困家庭,點對點幫扶貧困學生的方式,號召職工踐行社會關愛,履行社會責任。10名職工自主資助貧困大學生;走進托老所關愛孤寡老人;組織職工為受災地區捐款捐物、為環衛工人送愛心湯圓、爭做城市衛生義工、做好文明交通引領等一系列的公益服務活動。2015年成立內蒙古何文公益基金會,在捐資助學、扶貧幫困、雙擁共建、抗災救災等公益事業中積極做貢獻。提升職工的博愛之心,調動職工參與社會精神文明建設的熱情,共建“陽光小家”。
           內蒙古富豪商廈商貿有限公司工會通過職工小家建設,充分調動了廣大職工的積極性、創造性、能動性,進一步構建了和諧穩定的勞動關系,有效推進了企業健康和諧發展。
    (苗慧平)    
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