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    新聞中心
    領導講話
    堅定政治方向 強化使命擔當 團結帶領全市各族職工為建設美麗富饒 和諧安寧呼倫貝爾再立新功
    發布日期:2020-05-27
    ——在市總工會三屆四次全委(擴大)會議暨
    工作會議上的工作報告
    (2020年5月26日)
    胡 慶 武
     
    各位委員、同志們:
           現在,我受市總工會三屆常委會的委托,向全委會作工作報告,請予審議。

           一、2019年工作回顧
           2019年,呼倫貝爾市總工會在市委和自治區總工會的正確領導下,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,圍繞中心、服務大局,聚焦主責主業,強化使命擔當,深化改革創新,各項工作取得積極進展和顯著成效。
           (一)堅持正確政治方向,團結凝聚各族職工聽黨話跟黨走,堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路
           履行聽黨話、跟黨走的政治責任更加堅定。一是旗幟鮮明講政治。通過開展專家輔導、勞模宣講、職工大講堂等形式,推動習近平新時代中國特色社會主義思想進企業、到車間、入班組。組織各級工會開展中國工會十七大精神宣講22場、學習貫徹習近平總書記在參加內蒙古代表團審議時的重要講話精神宣講18場、勞模宣講20場、專題講座36期。二是加強職工思想引領。深入開展以“中國夢·勞動美”“慶祝新中國成立70周年”為主題的職工足球賽、羽毛球賽、讀書分享、職工合唱、趣味運動會、健步行、書畫攝影和征文等活動,參加區總各項活動均獲好成績,其中足球賽榮獲冠軍、演講賽取得特等獎和一等獎、文學書畫作品72篇獲獎、市總工會獲全區唯一優秀組織獎,充分展示了全市職工隊伍拼搏進取、昂揚向上的精神風貌。三是加強意識形態新媒體建設。專題研究督查意識形態工作2次,積極推進《呼倫貝爾工運》刊發、網站、微信公眾號建設等有序開展。強化媒體宣傳力度,在《呼倫貝爾日報》出專版5期,彰顯信息引領作用。開展“北疆職工好網民 點贊亮麗內蒙古”主題活動,參加“最美環衛工人”“北疆工匠”微信投票評選,榮獲自治區“北疆工匠”1人,“最美環衛工人”1人。四是弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。舉辦“中國夢·勞動美—-勞動奉獻者之歌”先進事跡報告會,評選表彰30個呼倫貝爾市“五一”勞動獎狀、50名“五一”勞動獎章、40個工人先鋒號。推動頤和溫泉酒店掛牌“自治區職工療休養基地”。關心關愛勞模,為全市564名自治區(省部)級以上勞模及五一勞動獎章獲得者發放“慶祝中華人民共和國成立70周年”專項慰問金。組織2次77名勞模參加療休養。榮獲全國工人先鋒號1個、五一勞動獎章1人 、五一巾幗標兵1人。
           (二)堅持圍繞中心服務大局,組織動員各族職工建功立業,工人階級主力軍作用充分發揮
           圍繞中心、服務大局更有作為。一在助力經濟高質量發展上有新貢獻。深入開展各級各類勞動和技能競賽,全市工會系統共有4129家企事業單位23萬余名職工參加勞動技能競賽;承辦1場自治區職工職業技能競賽,市本級組織了全市餐飲、金融、家政、郵政、衛生、公路養護工、民族服飾手工藝品、導游員(講解員)和客房服務員14個工種9場次職工職業技能競賽,參加技能比賽職工6萬人,有900名職工晉升技術等級。廣泛開展群眾性經濟技術創新活動,開展技術革新1873項、發明創造352項、合理化建議12855件,取得國家專利34項,組織召開全市職工(勞模)創新工作室現場觀摩推進會,新命名21家市級職工(勞模)創新工作室,建立工作室動態管理機制,職工創新成果有3項榮獲自治區級科技進步獎、5項獲市級科技進步獎,為推進我市經濟高質量發展作出積極的貢獻。在助力打贏脫貧攻堅戰上有新成效。組織各級工會聚焦打好脫貧攻堅戰,做好、做優“四送”等傳統工會品牌,關心關注困難職工和農牧民工群體,實施精準幫扶和脫困解困工作。制定《呼倫貝爾市職工困難臨時救助實施辦法(試行)》,開展困難職工幫扶救助領域專項整治,截至2019年底,全市在檔困難職工由2018年年底的1083戶下降到383戶,700戶實現了解困脫困,解困脫困率達64.6%。全市各級工會組織籌集送溫暖資金1684.66萬元,組成90個慰問組,走訪企業140家,慰問一線職工12197人、困難職工8733戶、困難農牧民工403戶、勞模227戶;金秋助學籌集資金169.17萬元,救助困難職工家庭子女522人;送清涼活動慰問一線環衛、交警、建筑工人、快遞員、脫貧攻堅駐村干部、“十四冬”等重大項目建設的一線工人9600人次,慰問金54萬余元;開展“春風行動”“陽光就業”等活動,提供就業崗位7898個,達成就業意向2766人;為符合救助條件的28名困難職工家庭高校畢業生發放了5.6萬元就業援助金。推動包聯嘎查和牧民合作社健全工會組織,助推產業發展,開展健康扶貧,為守住民生底線務實篤行。三助力生態保護上有新舉措。組織各級工會認真貫徹落實習近平生態文明思想,積極參與生態環境保護工作,聚焦打好污染防治攻堅戰,培育職工生態文明理念,廣泛開展節能減排降耗、植樹造林、“保護母親河行動”等活動。四是在創建全國文明城衛生城活動中有新作為。建立工作領導小組,明確目標任務,成立呼倫貝爾市總工會黨員志愿服務隊,扎實推進志愿服務項目常態化制度化。積極開展創衛工作,組織全體干部職工多次進入建委住宅小區開展環境衛生集中整治工作。組織開展移風易俗倡議活動,引導廣大職工建立科學、健康、文明的生活方式,提升我市職工文明程度。
           (三)履行維權服務基本職責,維護職工隊伍穩定,提升職工獲得感幸福感安全感
           立足本職,發揮優勢上積極作為。一是推進集體協商工作,促進勞動關系與社會和諧穩定。開展“要約行動季”活動,召開勞動關系三方協商會議、周邊旗市區工會專項工作碰頭會和全市集體協商案例分析會,舉辦職工法律知識競賽,實地督導集體合同簽訂工作,加強網上備案審查工作。全市簽定集體合同1643份,覆蓋職工12.05萬人;簽定工資專項合同1013份,覆蓋職工3.03萬人,其中全市各類建會企業新簽、續簽集體合同 256份,報人社部門審查192份,工資專項集體合同341份,涵蓋企業341家,報人社部門審查143份。集體協商工作在自治區對盟市黨政領導班子構建和諧勞動關系考核中獲得滿分,為呼倫貝爾市黨委政府爭得榮譽。加強對勞動關系領域社會組織的聯系引導服務,強化勞動關系發展態勢監測分析研判及職工隊伍穩定工作,做好法律援助和職工法治宣傳教育工作。制定《呼倫貝爾市總工會關于防范化解勞動關系領域重大風險工作方案》,加強對農牧民工欠薪討薪工作職責的落實,與市法院舉行“非訴調解司法確認聯動協議簽約儀式”,開展“尊法守法·攜手筑夢”服務農牧民工公益法律服務行動13次。開展安全生產、職業病防治工作,深化“安康杯”競賽活動,全市工會系統建立勞動保護監督檢查委員會1730個。開展法治宣傳典型案例選樹活動,阿榮旗律師參與調解農民工法律援助案榮獲全區維護職工合法權益十大典型案例獎。二是深化職工普惠服務,增強職工幸福感安全感。在全區盟市率先啟動職工醫療互助保障行動,參互單位1963家,參互職工11萬余人,完成預定目標的160%,職工互助醫療行動取得階段性成果。市旗兩級召開工會、職工與普惠商家推進普惠工作座談會17次,14個旗(市區)職工普惠服務全覆蓋,惠及職工8.6萬人。舉辦9場“走進工會 緣來為你”青年職工聯誼活動,共計1169人參加。新增30家環衛工人驛站,建立職工子女托管班5個,建立心理咨詢服務指導室2919個,服務職工實事項目全面完成。開展“關愛職工 傳遞光明”職工眼病篩查活動,免費對困難勞模、職工開展重點治療救助。三是加強廠務公開民主管理,切實保障職工合法權益。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度,規范職代會、廠務公開、職工代表巡視、職工董事和職工監事等制度,4個旗(市區)召開政府與工會聯席會議。深入開展“公開解難題,民主促發展”主題活動和“聚合力 促發展”全區優秀職工代表提案征集推薦活動,征集報送全區深化企事業民主管理助推高質量發展現場會典型經驗11篇,選樹16家優秀職工代表提案,不斷推進廠務公開民主管理工作制度化、規范化。2019年全市建會企業職代會建制數為4665家,建制率為90.2%,廠務公開建制數為4195家,建制率為88.6%。
           (四)加強自身建設,全面提高工會組織的生機和活力,促進廣大職工共享改革發展成果
           工會組織吸引力凝聚力戰斗力切實增強。一是推進工會改革不斷深化創新。組織各級工會在建機制、強功能、增實效上下功夫,在已有改革成效基礎上不斷深化,在規定時間內完成各項改革任務,確保改革措施落到實地、收到實效。旗市(區)工會主席有12人高配,配備兼職工會副主席18人,一批先進模范人物、基層一線職工代表進入各級工會領導班子擔任兼職領導。推選39名代表參加自治區工會十一大,培養社會化工會工作者97人。二是推進產業工人隊伍建設改革健康發展。深入20多家企業調研座談,協調各部門迎接自治區黨委、政府第四督導組督查,推動實施產業工人隊伍改革,引導產業工人在大眾創業、萬眾創新中發揮領軍作用,為推動經濟社會持續健康發展提供重要支撐和基礎保障。三是推進基層組織建設成效顯著。市總工會將2019年定為基層工會組織建設工作推進年,召開全市工會基層組織工作推進會和座談會,全面推進“八大群體”和農牧民工入會,新增八大群體會員2124人,農牧民工會員1773人。加大百人以上企業建會排查力度,我市208家百人以上企業均建立工會。非公企業和社會組織建會覆蓋面擴大,積極探索建立口岸工會并取得初步成效。截至2019年底,全市已建會企業4737家,入會職工33.99萬人,入會率97.48%;入會農牧民工40129人,入會率98.54%。穩步開展“六有工會”、“雙亮”、“雙創優”工作,取得積極進展,一類工會較上年增長40家,占比45%,超額完成區總下達的任務指標。深入開展職工之家建設和會員評家工作,扎蘭屯市東北阜豐科技有限公司榮獲全區“十佳”民營企業模范職工之家榮譽稱號。加強會員實名制管理,擴大試點范圍,2019年全市實名制會員錄入117066人,實名比例達到34.4%。四是為基層一線服務不斷加強。建立市總工會機關干部基層聯系點服務基層制度,開展指導服務基層工作。嚴格控制會議、文件數量,為基層減負,市本級會議數量同比精簡40%,發文數量同比精簡50%。深入基層調研,形成調研報告34篇,10篇重點調研成果上報自治區總工會有5篇獲獎,市總工會獲優秀組織獎并在自治區工人運動研究會六屆三次會議上作了典型發言。
           (五)加強黨的建設,轉變工作作風,營造風清氣正的良好政治生態
           抓好隊伍,轉變作風上有作為。一是黨的建設切實加強。健全工會系統黨建工作責任制和黨風廉政建設責任制,召開黨建和黨風廉政建設工作會2次,深入開展“不忘初心 牢記使命”主題教育,開展“我和一線職工慶七一”、“創文明城”黨員進社區主題黨日志愿者服務等多次主題黨日活動,提升黨員干部政治素養和理論高度。二是推進工會干部和職工素質提升。市本級舉辦習近平總書記在內蒙古代表團講話、全國兩會精神、中國工會十七大和自治區工會十一大精神等各類培訓班22期,培訓工會干部和企業職工2千人次。三是加強工會財務資產監管和經審工作。嚴格依法依規管理、使用工會經費和資產,加大經審監督力度,對7家旗(市區)總工會、2家產業工會開展工會經費審查審計和基本建設專項審查審計整改工作,促進形成審查審計整改的長效機制,市總工會經審會獲得全區經審工作規范化建設一等獎。
           這些成績的取得得益于各級黨委、政府和上級工會的重視和支持,得益于全市各級工會組織、工會干部和廣大職工的辛勤付出和拼搏奉獻。在此,我代表市總工會向為呼倫貝爾高質量發展建功立業的一線職工表示由衷敬意!向為呼倫貝爾工運事業創新發展作出貢獻的廣大工會干部表示衷心感謝!
           在看到成績的同時,還要清醒地看到工作中仍存在一些問題和不足,主要表現在:對新時代工會工作研究不深入,改革落實不到位;工會服務職工的方法手段還不能完全滿足職工群眾對美好生活的向往;基層工會組織作用發揮還不夠,特別是在非公有制經濟組織、社會組織和各類新興群體中的影響力亟待增強;工會干部思想素質、政策水平和工作能力還需進一步提高等等,這些都需要我們今后不斷加強和改進。
           二、2020年工作總體要求和主要任務
           2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年,也是全市各級工會貫徹落實自治區工會十一大確立的各項目標任務的開局之年。黨的十九屆四中全會、中央經濟工作會議對當前和今后一段時期推進國家治理體系和治理能力現代化,統籌推進穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩定提出了明確要求,為做好今年的工會工作指明了方向、提供了遵循。按照市委的安排部署,堅定不移貫徹新發展理念,堅定保持生態優先、綠色發展的戰略定力,堅定不移打好三大攻堅戰,推動呼倫貝爾經濟實現高質量發展,是全市上下共同的時代責任和神圣使命。面對新形勢新任務,2020年全市工會工作的總體要求是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,深入貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述、關于內蒙古工作重要講話重要指示精神,全面落實中國工會十七大、自治區工會十一大目標任務、市委四屆十一次全委會議暨經濟工作會議、自治區總工會十一屆二次全委會議、第四屆市委常委會第149次會議和全市群團工作座談會會議精神,牢牢把握為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗的工人運動時代主題,全面履行維權服務基本職責,深化工會改革創新,不斷增強政治性、先進性、群眾性,團結帶領廣大職工為建設美麗富饒和諧安寧呼倫貝爾作出貢獻。
           (一)始終堅持正確政治方向,著力做好職工思想政治引領工作適應新變化
           堅持黨對工會工作的領導。各級工會要旗幟鮮明講政治,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。認真落實向同級黨委請示、報告工作制度,不斷完善黨建帶工建、工建服務黨建機制。健全學習制度、創新學習方式、深化學習效果,切實增強落實中央、自治區、市委決策部署的行動力。開展貫徹落實十九屆四中全會、自治區工會十一大精神宣傳活動,完善和落實工會意識形態責任制,推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神、中國工會十七大精神、自治區工會十一大精神在工會系統形成生動實踐。
    加強職工思想政治引領。充分發揮工會“大學校”作用,持續開展理想信念教育,深化“中國夢·勞動美”主題教育,加強以職業道德為重點的“四德”建設,用社會主義核心價值觀引領職工,積極引導全市各級工會在廣大職工中深入開展有特色、接地氣的宣傳活動,擬舉辦“唱響主旋律,弘揚正能量”主題宣講活動。加強職工文化陣地建設,堅持線上線下有機融合,推進呼倫貝爾市、旗市區職工文體活動中心建設,發揮工會網站、微信平臺、職工書屋、職工文體活動中心等宣傳文化陣地作用,創作貼近職工、面向一線的文化精品。積極組織引導各級工會開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動,選拔參賽隊伍參加自治區總工會舉辦的全區職工綜合運動會,打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。

           (二)發揮工人階級主力軍作用,著力在呼倫貝爾高質量發展中建功新時代
           圍繞高質量發展深入開展勞動和技能競賽。以“當好主人翁、建功新時代”為主題,圍繞高質量發展的要求,在重大工程、重大項目中廣泛深入持久開展多種形式的勞動和技能競賽,充分發揮職工群眾主力軍作用。深入推進合理化建議、“五小”等職工群眾性科技創新活動,不斷增強職工的積極性主動性。深化職工(勞模)創新工作室創建工作,深入職工(勞模)創新工作室開展調研、復核,評選活動,命名20個市級勞模工匠創新工作室,探索職工創新成果轉化途徑。發揮勞模創新工作室聯盟作用,摸清全市職工(勞模)創新工作室底數,實行動態管理,建成職工(勞模)創新工作室網上展廳。
           推進產業工人隊伍建設改革。進一步推動構建黨委統一領導、政府有關部門各司其職、工會組織充分發揮作用、社會組織協同參與的工作格局。加強對產業工人隊伍建設改革工作的政策協調和工作推進。開展組織企業職工參加職業技能提升培訓,提高培訓的針對性有效性,努力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍。
           開展好勞模選樹與表彰工作。扎實做好勞動模范、北疆工匠的培育選樹、服務管理工作。做好全國、自治區勞動模范和先進工作者的推薦評選工作,協助市委政府召開全市勞模和先進工作者表彰大會,評選表彰向為抗擊疫情作出重大貢獻的一線醫務人員、工作在抗疫一線的職工群眾,和在“三大攻堅戰”、掃黑除惡專項斗爭中表現突出的職工群眾傾斜。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,組織拍攝展示勞模精神的小視頻和微電影,在主流媒體進一步宣傳勞模、工匠等先進人物事跡,組織編寫勞模事跡匯編,開展勞模宣講報告會,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。開展“兩節”期間慰問勞?;顒?,為特殊困難勞模和低收入勞模發放特殊困難幫扶金和生活困難補助金。組織好勞模療休養活動,加強與北京京工健康服務有限公司合作,組織全國各地職工(勞模)前來我市療休養,助推我市文旅產業健康發展。
           全力打贏脫貧攻堅戰。認真貫徹落實習近平總書記關于脫貧攻堅工作重要指示精神,按照“一個總體目標、兩項重點任務”的要求,積極探索建立以“漸退期”管理為重點的預防返困機制,扎實推進點對點幫扶計劃,對重病、殘疾等深度困難職工實施常態化幫扶;按照“分級負責、精準識別、一戶一檔、動態管理”的原則,對各旗市區工會管理的困難職工檔案開展專項督導檢查;在入戶核查或職工個人申報、審批對象公示、建檔工會核實、上級工會復核等環節加強制度規范;創新幫扶理念,準確掌握困難職工情況,找準解困脫困措施,加大力度、壓實責任,全力做好我市困難職工解困脫困工作,堅決打贏城鎮困難職工解困脫困攻堅戰,確保到 2020 年底在檔困難職工與全市各族人民同步邁入小康社會。
           (三)堅持維權服務工作,著力推動構建和諧勞動關系滿足新需要
           推進構建和諧勞動關系。認真貫徹自治區黨委、政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》,依托三方機制,抓好各項工作任務的落實。創新形式開展“構建和諧勞動關系宣傳月”活動,深化和諧勞動關系單位創建活動,加強勞動爭議調解隊伍建設,做好勞動關系領域風險排查化解、應急處置工作,完善政府和工會聯席會議制度、協調勞動關系三方機制,推動三方機制向工業園區、蘇木鄉鎮(街道)和產業系統延伸。
           維護職工勞動經濟權益。持續推進工會法律援助、勞動法律監督、集體協商和民主管理“四位一體”的工會維權機制體系建設。開展集體協商要約行動、協商解決受疫情影響的企業勞動用工問題、加強集體協商人才隊伍建設,舉辦全市集體協商工作培訓和觀摩會,以提質增效為重點深化集體協商工作,開展“尊法守法·攜手筑夢”維護農牧民工法治宣傳行動,拓展集體協商內容,提升集體協商質量。加強源頭參與,代表職工主動參與涉及職工利益的法律法規政策的制定修改。健全完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度,深化“公開解難題、民主促發展”主題活動,推進廠務公開制度化、規范化,完善職工董事、職工監事制度、職工代表巡視檢查制度,推進職工代表素質提升工程,提高企事業單位民主管理工作覆蓋面和實效性。突出維權重點,更多關注一線職工、農牧民工、女職工、勞務派遣工、靈活就業職工等群體的權益保障。強化安全生產和勞動保護,完善工會勞動保護監督機制,深化“安康杯”競賽活動,切實保護女職工合法權益和特殊利益。
           切實做好服務職工工作。構建服務職工體系,繼續深化服務職工辦實事計劃,叫響做實送溫暖、送清涼、金秋助學、就業創業服務和職工醫療互助保障品牌。扎實推進工會普惠性服務工作擴面提質,及時總結典型經驗,不斷擴大普惠服務覆蓋面。深化女職工、農牧民工、貨車司機等“八大”群體關愛行動,繼續加強愛心媽咪小屋、職工子女假期托管服務、環衛工人愛心驛站建設,實現服務內容由單一的幫扶向維權服務、政策咨詢、心理疏導等綜合性服務轉變。在新冠肺炎防控期間,各級工會要堅決貫徹落實疫情防控工作部署,持續發力、狠抓落實,積極投身防控疫情第一線,對參加抗疫醫務人員和防控一線職工開展關愛慰問工作,堅守主責主業,全力做好一線抗疫職工維權服務工作,堅持疫情防控和復產復工兩促進,在人員、資金、物資等方面予以高度保障,以實際行動為打贏防疫阻擊戰作出貢獻。
           (四)深化工會改革創新,著力增強工會組織的活力塑造新形象
           推進工會改革向縱深發展。堅持重心下移、面向基層,推動力量配備、服務資源向基層傾斜。加強分類指導,把重點放在為基層工會提供更多更好的指導服務上,健全改革督查機制,強化跟蹤問效,完善改革效果評價機制,切實提高職工群眾對工會改革的獲得感、認可度。
           加強基層工會組織建設工作。健全完善基層工會組建機制,深化貨車司機、快遞員等“八大群體”入會和百人以上企業建會專項行動。提升基層工會規范化建設水平,繼續鞏固和加強機關事業單位和國有企業工會工作,抓好非公有制企業農牧民工相對集中的開發區(工業園區)、建筑行業、物流(快遞)業、家庭服務業、農牧民專業合作組織等五大領域建會工作。繼續開展農牧民合作社工會、口岸工會建設,全力打造獨具邊疆少數民族特色的口岸“職工之家”,著力提高新時代職工之家建設水平。以“六有”為標準,以“雙爭”為動力,以“評家”為手段,繼續加強對全市蘇木鄉鎮(街道)工會和開發區(工業園區)工會規范化建設創建工作。加強會員實名制和會籍管理工作,實現工會組織和工作覆蓋精準化。
           加強“智慧工會”建設。推進實施《全國工會網上工作綱要(2017—2020年)》,加強互聯網內容和輿論陣地建設,建設普惠服務職工平臺,提升網上服務、普惠服務水平。建設大數據支撐平臺,以工會組織和會員實名制為基礎,構建工會基礎數據庫和業務數據庫。進一步強化網上工作力量,建好網上職工之家,不斷增強運用互聯網推進工會工作創新發展的能力。
           (五)推進工會系統黨的建設,著力加強工會自身建設實現新作為
           深化工會系統黨的建設。認真貫徹新時代黨的建設總要求,以黨的政治建設為統領,帶動工會自身建設全面推進。扎實推進工會系統黨風廉政建設和反腐敗工作,落實好黨風廉政建設“主體責任”“監督責任”。鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果并形成長效機制。進一步落實中央八項規定及其實施細則精神,持續糾正“四風”特別是形式主義、官僚主義問題,緊盯經費使用、資產管理、項目建設、評先選優等關鍵領域和重點環節,不斷完善監督機制, 進一步打造工會系統風清氣正的政治生態。
           深化工會干部隊伍建設。加大工會干部協管力度,協助各級黨委選好配強各級工會領導班子。建立工會干部系統化培訓機制,以基層工會干部培訓為重點,加大對基層工會干部培訓力度,計劃舉辦各類培訓班10期,切實提高工會干部群眾工作能力。
           統籌做好工會各項工作。進一步深化工會經費收繳制度建設,優化經費支出結構,提高經費使用效能。加強工會經審專業隊伍建設,繼續開展旗市區工會以及產業工會預決算的審查審計和整改回頭看工作。統籌做好調查研究、工會刊物、信息統計、老干部、檔案、保密、創城等各項工作。
           各位委員、同志們,新時代開啟新征程,新使命呼喚新作為。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,在市委和上級工會的堅強領導下,不斷增強斗爭本領、持續提升治理能力,推動呼倫貝爾工會事業和工會工作不斷取得新的發展和進步,引領全市各族職工群眾為建設美麗富饒和諧安寧呼倫貝爾作出新的更大貢獻。
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