1. <center id="ol6th"></center>
    <optgroup id="ol6th"></optgroup><code id="ol6th"><b id="ol6th"></b></code>

    <span id="ol6th"></span>

    <p id="ol6th"></p>

  2. 首頁 > 新聞中心 > 領導講話 > 凝心聚力 開拓進取 扎實推進工會女職工工作創新發展
    新聞中心
    領導講話
    凝心聚力 開拓進取 扎實推進工會女職工工作創新發展
    發布日期:2020-05-27
    ——在呼倫貝爾市總工會女職工委員會三屆三次會議上的工作報告
    (2020年5月26日)
    白建華
     
    各位委員、同志們:
           現在,我代表市總工會第三屆女職工委員會向大會報告工作,請予審議。

           一、2019年的主要工作
           2019年,在自治區總工會女工委和市總工會的堅強領導下,全市各級工會女職工組織繼續發揮優勢、服務大局、圍繞中心、體現特色,各項工作取得了新的成效。
           (一)思想引領,團結動員女職工堅定不移跟黨走。市總工會女職工委員會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實黨的十九大精神和十九屆二中、三中、四中全會精神及中國工會十七大、自治區工會十一大精神,牢固樹立“四個意識”,增強“四個自信”,堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路,團結引領廣大女職工堅定不移聽黨話、跟黨走。舉辦了全市工會女工干部培訓班,通過專題輔導、學習分享、討論交流、現場教學等形式,并充分利用專題培訓和“互聯網+工會”多媒體陣地開展了宣傳教育活動。圍繞“慶祝新中國成立70周年 勞動逐夢新時代”主題,牙克石市總工會舉辦女職工風采展示活動,各基層工會共選送21個節目,167名女職工參加演出,展示了新時代女職工自信自強、建功立業的風采。免渡河林業局組織13個基層工會開展了“促和諧發展 展巾幗風采”主題座談會。
           (二)選樹典型,激發女職工創新創造活力。積極選樹宣傳“五一巾幗標兵崗和標兵”先進典型,弘揚優秀女職工的時代精神,引領女職工“學先進、趕先進、超先進”。2019年我市推薦的伊敏煤電公司女職工胡堂麗榮獲“全國五一巾幗標兵”榮譽稱號,在區總女工委六屆五次全委會上受到表彰。全市各級工會女職工組織通過各種形式和渠道積極做好受表彰集體和個人的宣傳工作,號召全市各族女職工以受到表彰的先進集體和個人為榜樣,堅守崗位、建功立業,為建設幸福和諧安寧呼倫貝爾彰顯巾幗風采。
           突出主責,依托活動維護女職工合法權益。全市各級工會女職工組織立足于服務基層、服務女職工宗旨,積極開展“女職工維權月”專題活動,營造維護女職工權益良好氛圍。一是開展了以“加強生育保護,依法維護女職工合法權益和特殊利益”為主題的維權行動月活動。通過開展法律知識講座、知識競賽、走訪、調研、慰問等形式,使全市女職工法律意識和自我保護意識大大提高。額爾古納市總工會開展“女職工權益保護法律法規”微信平臺有獎知識競賽,500余名女職工參加了活動。新右旗開展慶祝“巾幗維權 送法到家”法律知識講座,惠及120余名女職工。免渡河林業局組織16個基層工會開展了“權益保護法律知識”答題活動。二是市總工會與市直屬機關工委聯合主辦“逐夢新時代·巾幗綻芳華”書香“三八”市直機關女干部職工讀書分享活動。通過“人生”“書香”“家國”三個篇章,展現了“個人夢”“家庭夢”“職業夢”和“中國夢”,市直機關各單位300余名干部職工參加了活動。海拉爾區總工會相繼開展了“書香三八”征文、女職工維權行動月和“好家風我傳承”主題故事演講比賽系列活動。莫旗總工會與教科局聯合舉辦了200余人參加的“書香浸染納文水 快意悅讀享人生”主題詩歌朗誦會。扎煤公司開展了“女職工家屬安全第二道防線 礦嫂情系安全 情牽一線親人”系列活動。免渡河林業局在5個基層工會開展了書香三八女性閱讀建設文明家庭活動。市總工會還積極向參加“書香三八”讀書活動并獲獎的基層工會贈送價值3萬元的書籍,為基層工會優秀女工工作者贈送價值1萬元的書籍。
           (四)傾情服務,提升女職工獲得感幸福感。一是進一步落實《女職工勞動保護特別規定》,給予“四期”女性更多關愛。分別在滿洲里市、扎賚諾爾區和莫旗共建立3家愛心媽咪小屋,配備了相應設施和必需品,切實為我市廣大女職工“四期”保護做了實事。二是認真落實《“健康內蒙古2030”實施方案》,下發《關于繼續開展“女職工特病保險”活動的通知》,繼續在全市廣泛開展“女職工特病保險”活動,并為一線、困難女職工贈送1000份特病保險,送去一份“特別的關愛”。陳旗總工會與機關工委、衛健委聯合開展了“慶三八為環衛女工送健康、送溫暖”活動,送去了節日慰問品和特病保險。免渡河林業局為183名女職工贈送特病保險。三是加大幫扶工作力度,切實將女職工“三年關愛行動”落到實處,形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制。“三八”節期間,市總工會向23家基層工會共撥付慰問專項經費13.8萬元,慰問基層單親大病困難女職工69名,把工會組織的關愛和節日的祝福送到困難女職工身邊。海拉爾區總工會為21名困難單親女職工發放慰問金1.5萬元。阿榮旗總工會舉辦了困難職工勞動技能暨第三期月嫂育嬰培訓班,免費為150名貧困、下崗及失業待業女職工提供了為期8天的理論和實操技能培訓,增強女職工就業信心,提高了就業競爭力。四是舉辦青年聯誼活動,解決交友難題。市總工會于12月舉辦全市“走進工會 緣來為你”第二屆青年職工聯誼交友活動,來自市直屬機關行政事業單位、大企業和部分周邊旗縣及軍分區、武警部隊等13個單位的145名青年參加了聯誼活動。滿洲里、莫旗、海拉爾、阿榮旗、伊敏煤電公司、市直屬機關工委、大農局7個旗市區、單位共舉辦8場“走進工會 緣來為你”青年職工聯誼活動,共有1024名單身青年職工參加。每場都有青年職工通過“工會紅娘”找到人生的另一半。
           (五)固本強基,推動女職工工作創新發展。加強女工組織建設,提升女職工綜合素質,以“三個抓手”廣泛開展女職工素質提升行動。一是召開呼倫貝爾市總工會女職工委員會三屆二次全委(擴大)會議,全面總結2018年女工委工作,提出了2019年工作目標和任務。滿洲里、阿榮旗、陳旗、大雁公司、伊敏煤電公司五家基層工會以PPT等形式,交流了做好女職工工作的經驗。會議還替補了5名市總工會第三屆女工委員。二是為加強工會女職工工作理論政策調查研究,下發了《2019年全市工會女職工工作理論與實踐問題調查研究指導課題》,部署各級工會著眼于女職工工作和權益相關問題共16個課題展開調查研究。于9月末形成了《關于基層工會女職工組織狀況及工作開展情況的調研報告》。三是聯合市工會干校共同舉辦了全市工會女工干部培訓班,著重從“學習貫徹習近平總書記在參加內蒙古代表團審議時的重要講話精神”“享受一次‘心理按摩’,從‘心’遇見更好的自己”“工會女職工干部素質提升”三個模塊開展了學習培訓。阿榮旗特邀國家三級心理咨詢師常金德和中華家庭教育高級指導師李鳳祥舉辦女職工心理健康知識講座,全旗120余名女職工代表聆聽了講座。鄂溫克旗舉辦“感恩常在 愛尚生活”母親節女職工插花藝術培訓活動,注重家庭家風教育,提高了女職工美學素養。
    過去的一年,全市工會女職工各項工作取得了很好的成績,女職工活動豐富多彩,關心女職工貼心貼意,女職工維權措施扎實,女職工培訓效果明顯。但也存在著一些問題,如女職工組織建設還不穩固,特別是小微企業、非公企業等新型就業群體中女職工組織還存在盲區,許多工作和活動無法覆蓋;部分基層工會組織基礎薄弱,女職工干部隊伍人員變動大,履職意識、工作能力、服務水平參差不齊,亟需加強。這都需要我們在今后的工作中有針對性地加以解決。

           二、2020年工會女職工工作主要任務
           2020年是決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅和“十三五”規劃的收官之年,也是落實自治區工會十一大精神的開局之年。按照市委和自治區總工會工作部署和要求,全市工會女職工組織把融入全局,突出特色,主動作為,創新舉措,構建“四型”工會,增強維權服務實效,擴大女職工組織的吸引力和凝聚力作為新時代使命和責任,在決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅、打贏新型冠狀肺炎疫情防控阻擊戰中,團結引領廣大女職工發揮“巾幗不讓須眉”的奮斗精神。
           (一)堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想指導,切實把握女職工工作正確政治方向。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真學習貫徹習近平總書記重要講話精神,特別是關于工會工作和婦女工作的重要論述,進一步增強工會女職工干部的責任感和使命感,適應新變化、關注新動態,突出女職工特點,用共同理想信念凝聚女職工,通過網上網下思想引領陣地及實施豐富多彩的有效活動做好女職工思想政治引領工作,匯聚強大正能量。注重對女職工的人文關懷,加強與女職工的溝通和心理關懷,引領女職工聽黨話、跟黨走。
           二)進一步聚焦新時代新目標,團結動員廣大女職工崗位建功崗位成才。一是積極引領女職工建功新時代。堅持面向基層、面向一線、面向普通勞動者,特別是要突出抗擊疫情一線的先進女職工集體和個人,扎實做好“全區五一巾幗獎”評選推薦工作。做好自治區級“女職工創新工作室”培育選樹和總結宣傳工作。二是深入開展“培育好家風--女職工在行動”主題實踐活動。通過組織女職工參加全國第八屆“書香三八”閱讀征文活動,倡導“家庭閱讀”,推進好家風家規家教建設。在5月家庭日期間大力開展為“逆行天使歌唱”——奉獻者之歌好家風主題活動,展示頌揚抗擊疫情一線女性醫護人員舍小家為大家的感人家風故事,書寫戰“疫”家書日記,感染引領新時代女職工樹立大愛無疆的精神。
           (三)進一步完善女職工權益保障機制,著力提升維權服務工作水平。一是做好普法宣傳維權工作。按照《關于開展2020年女職工維權行動月活動的通知》要求,以“創建安全健康平等的工作環境,依法維護女職工合法權益和特殊利益”為主題開展女職工維權行動月活動。二是從源頭加大維權實效。做好“兩綱”終期評估工作,積極為《內蒙古婦女發展綱要》新一周期編制工作提出工會的主張和建議。積極關注女職工“四期”保護存在的突出問題;關注全面兩孩政策落實、就業性別歧視、生育保障、職業發展等存在的突出問題,從源頭上參與涉及女職工利益的法律法規政策的制定修改,多渠道反映女職工的利益訴求和意愿。
           (四)進一步做好實事項目,讓女職工享有更多獲得感幸福感安全感。一是深化女職工“關愛行動”。繼續推進5家“愛心媽咪小屋”建設;以“走進工會,緣來為你”開展千名青年職工交友聯誼活動;按照《關于做好全區工會愛心托管班的指導意見》,抓好試點,推進全市職工子女愛心托管服務工作,積極申報“全區工會愛心托管班”的選樹命名。開展關心關愛農民工子女、“留守兒童”和困境兒童工作,繼續開展“六一”兒童節走訪慰問等關愛活動。二是組織開展“三八”節系列活動。突出疫情時期特點,關注關愛在抗擊疫情一線的女職工,組織好慰問活動。三是落實“健康中國2030規劃”。繼續實施“平安助健康”項目,推廣女職工特病保險,開展女職工預防“兩癌”和心理健康知識講座,助力脫貧攻堅行動。四是落實完成“兩綱”目標任務。以中小企業,特別是用工人數較少的非公企業為重點,切實提高《呼倫貝爾市婦女發展綱要(2011-2020年)》《呼倫貝爾市兒童發展綱要(2011-2020年)》的貫徹落實。提高全市執行《女職工勞動保護特別規定》的建會企業比重,推動企業單獨簽訂女職工權益保護專項集體合同,提高企業董事會、監事會中女職工董事、女職工監事比重,提高基層工會職工代表大會中女性比例。
           (五)進一步加強自身建設,推動女職工工作創新發展。一是落實《工會女職工委員會工作條例》,加強各級工會女職工委員會制度建設。舉辦全市工會女職工干部培訓班。做好自治區總工會女職工委員會七屆一次全委會換屆相關工作,積極參與自治區五年工作成效展示交流等。二是認真落實“一崗雙責”,扎實推進支部規范化標準化建設,轉變工作作風,工作重心下移,克服形式主義、官僚主義,加強調查研究、密切聯系職工群眾,實打實為女職工做好服務工作。
           各位委員、同志們,新時代賦予新使命,新征程譜寫新篇章。在新冠肺炎疫情防控的特殊時期,讓我們在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下,以更加昂揚向上、奮發有為的精神狀態,不忘初心,恪盡職守,忠誠履職,砥礪前行,團結帶領廣大女職工為建設美麗富饒和諧安寧的呼倫貝爾作出新的更大貢獻,努力開創新時代全市工會女職工工作新局面!
    午夜无码国产理论在线

    1. <center id="ol6th"></center>
      <optgroup id="ol6th"></optgroup><code id="ol6th"><b id="ol6th"></b></code>

      <span id="ol6th"></span>

      <p id="ol6th"></p>